Desenvolver o potencial de planejar e gerenciar os diferentes subsistemas de gestão de pessoas, recrutamento e seleção, cargos e salários, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, rotinas de pessoal, benefícios, gestão de carreiras, entre outros.
Capacitar competências específicas relacionadas à motivação, liderança, negociação, solução de conflitos, poder, cultura e clima organizacionais, incluindo programas de qualidade de vida no trabalho.
Público Alvo
Profissionais que almejam trabalhar ou já trabalham na área de Recursos Humanos e Desenvolvimento de Pessoal.